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Zukunftsbau GmbH - Über uns
 
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Leitbild
Seit 1986 widmet sich Zukunftsbau als Jugendhilfeträger und anerkannter Ausbildungsbetrieb der ganzheitlichen und arbeitsmarktintegrierten Ausbildung und individuellen Förderung von benachteiligten jungen Menschen.
Zukunftsbau hält Beratungsangebote, berufliche Orientierung, Sozialkompetenztrainings, Erstausbildung sowie Fort- und Weiterbildung an der Schwelle zum Berufseintritt bereit.

Alle Angebote legen den Grundstein für ganzheitliches und lebenslanges Lernen und befähigen über die berufliche Orientierung und Qualifizierung hinaus zu eigenverantwortlichem Handeln im gesellschaftlichen Umfeld.

Zukunftsbau steht
  • für ein friedliches und kooperatives Miteinander, für Akzeptanz und Toleranz Anderen gegenüber,
  • für Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter,
  • für eine durch Respekt, Aufmerksamkeit, Rücksichtnahme, Sensibilität und Einfühlungsvermögen geprägte Interaktion mit den Menschen, die zu uns kommen – wir nehmen Rücksicht darauf, wenn Ratsuchende Wünsche zur Wahl des Geschlechts des Beraters oder der Beraterin haben, legen aber Wert auf einen persönlichen Kontakt von Angesicht zu Angesicht. Kleidung, die das Gesicht komplett oder in Teilen bedeckt ist ein Hindernis für eine auf Ganzheitlichkeit ausgerichtete sozialpädagogische Arbeit. Eine Gesichtsbedeckung widerspricht unseren Wertevorstellungen im Hinblick auf die Emanzipation und Gleichberechtigung der Geschlechter, wie sie zugleich im Grundgesetz der Bundesrepublik verankert sind.
  • für einen kooperativen, von fachlichem Austausch und gegenseitiger Wertschätzung geprägten Umgang unter den Kolleg*innen.

Zukunftsbau steht für eine ganzheitliche und nachhaltige gesellschaftliche Integration beruflich und/oder sozial ausgegrenzter Zielgruppen, für eine regional eingebettete, gemeinwesenorientierte und nicht an Profit ausgerichtete Arbeit im Verbund Zukunft Bauen und in Kooperation mit anderen Trägern.

Die Adressaten von Zukunftsbau sind vorrangig
  • Jugendliche und junge Menschen, die zum Ausgleich sozialer Benachteiligung oder individueller Beeinträchtigung in erhöhtem Maße auf Unterstützung angewiesen sind.
Die Förderung dieser jungen Menschen versteht Zukunftsbau als eine umfassende gesellschaftliche Aufgabe. Die Auftraggeber sind die Jugendämter, Sozialämter, Jobcenter, die Agentur für Arbeit, Senatsverwaltungen und Bundesministerien. 

Berufliche Orientierung, Qualifizierungsprogramme und Förderangebote werden in enger Kooperation mit Schulen, regionalen Bildungsträgern, Beratungsstellen, gemeinnützigen Organisationen, Kommunen und Landesbehörden sowie kleinen und mittleren Unternehmen v.a. aus den Branchen Dienstleistung, Handwerk und Information – Kommunikation – Technik umgesetzt.

Das Ziel aller Orientierungs-, Qualifizierungs- und Förderangebote ist, Teilnehmerinnen und Teilnehmer für eine dauerhafte gesellschaftliche Teilhabe, eine selbst bestimmte individuelle Lebensgestaltung und eine nachhaltige Integration in Arbeit fit zu machen.

Das geschieht durch:
  • Steuerung und Begleitung individueller (Aus)Bildungsverläufe mit dem Ziel der Eingliederung in Ausbildung bzw. in den Arbeitsmarkt
  • Beratung
  • Kompetenzermittlung (individuelle Stärken- und Schwächenanalyse)
  • Berufsorientierung, berufliche Ausbildung und Qualifizierung, abgestimmt auf die persönlichen Voraussetzungen und den individuellen Qualifizierungs- und Förderbedarf
  • Förderung einer ganzheitlichen Persönlichkeitsentwicklung durch individuell ausgerichtete Programmplanung und Bereitstellung beratender und lebenspraktischer Hilfen sowie die Unterstützung der Hilfe zur Selbsthilfe.

Das Unternehmen verfolgt das Ziel einer Gleichwertigkeit von Persönlichkeitsförderung und fachlicher Qualifizierung für den Arbeitsmarkt und legt die Finanzierung von Förderkonzepten jenseits traditionellen Ressortdenkens an.


Zukunftsbau verfügt über langjährige Erfahrungen
  • in der ganzheitlichen sozialpädagogischen Arbeit,
  • in Coaching und in der Beratung und Vermittlung in Arbeit und Ausbildung,
  • in der am Arbeitsmarkt orientierten Gestaltung beruflichen Lernens, 
  • in der Organisation und  Durchführung von Ausbildungs- und Qualifizierungsprogrammen, finanziert durch Landes- und Bundesprogramme,
  • im Projektcontrolling und in der Mittelverwaltung sowie
  • im Aufbau von regionalen Netzwerken.


Zukunftsbau bietet:

  • Beratung für Jugendliche in Jugendberatungshäusern mit ganzheitlichem Beratungsansatz,
  • berufliche Orientierungsangebote an Schulen, Berufsorientierung und berufliche Erstausbildung im Rahmen des SGB VIII und SGB II, 
  • Langzeitlich orientierte Lernsteuerung und Bildungsbegleitung,
  • Betreuung von Schulverweigerern und Nachholen von Schulabschlüssen, 
  • Arbeitsmarktorientierte Integrationshilfen nach SGB II/III und Eingliederung und Vermittlung in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt,
  • Förderung der beruflichen Weiterbildung und Aktivierungs- und Vermittlungsbemühungen.


Alle Angebote von Zukunftsbau sind
  • prozessorientiert und an die individuellen Lernmöglichkeiten und Ressourcen angepasst,
  • ausgerichtet am sozialen Miteinander durch praktisches Lernen in realer Arbeitsumgebung und zielgruppenorientiertem Fachunterricht in Kleingruppen,
  • sozialpädagogische Begleitung und persönliche Bezugsbetreuung sind in allen Phasen der beruflichen Orientierung, Ausbildung und Qualifizierung integriert.


Worauf kann Zukunftsbau zurückgreifen?

Zukunftsbau verfügt an den Standorten in Berlin-Mitte und Berlin-Weißensee über freundlich ausgestattete Seminarräume, moderne Technik und nach modernen Ausbildungserfordernissen adäquat ausgerüstete Ausbildungswerkstätten. Die in Unterstützung und Qualifizierung eingesetzten Teams von Sozialpädagogen, Lehrern, Handwerkern, Beratern und Dozenten verfügen über lange Berufserfahrung und unterschiedliche Zusatzqualifikationen, die für die individuelle Förderung gezielt genutzt werden. Zukunftsbau nutzt darüber hinaus die im Trägerverbund Zukunft Bauen vorhandenen Kompetenzen anderer Tätigkeitsbereiche zur Unterstützung der Teilnehmenden und für synergetisches Arbeiten. Diese Ressourcen werden ergänzt durch die Bildung von regionalen Konsortien mit kooperierenden Trägern. 


Lernen heißt für Zukunftsbau:

Bei jeder Person sind persönliche Ressourcen und Fähigkeiten vorhanden, auch wenn sie unterschiedlich ausgebildet oder sichtbar sind. Daher setzen alle beruflichen Orientierungs- und Qualifizierungsangebote an den individuellen Erfahrungen und Motivationen der Teilnehmenden an.


(Berufliches) Lernen heißt für uns:

  • Gewinnen neuer Erfahrungen, um sich zu orientieren
  • Ausbilden von allgemeinen und fachlichen Kompetenzen, die in der Arbeitswelt notwendig sind
  • Weiterentwickeln der Persönlichkeit

Gelungenes (Berufliches) Lernen hat für uns stattgefunden, wenn
  • neue Fertigkeiten, Fähigkeiten und Verhaltensweisen im schulischen, beruflichen, persönlichen und sozialen Miteinander konkret erfahrbar werden,
  • die persönliche Handlungsfähigkeit ausgeweitet wurde und
  • eine mittel- und längerfristige Arbeits- und Lebensperspektive entwickelt und verwirklicht wurde.

Persönliche Entwicklung heißt für uns:
  • Kennenlernen persönlicher Stärken und Schwächen
  • Entwicklung sozialer Schlüsselkompetenzen wie Verbindlichkeit, Verantwortlichkeit, Zuverlässigkeit, Teamarbeit, Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit.

Gelungene persönliche Entwicklung hat für uns stattgefunden, wenn
  • eine realistische Selbsteinschätzung vorgenommen werden kann und
  • Jugendliche und Erwachsene befähigt wurden, ihren Weg selbständig zu gehen und bei Bedarf auf Hilfsangebote zurückzugreifen.


Stand: 02/2018

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