Kompetenzermittlung und Profiling
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Kompetenzermittlung und Profiling findet für alle Teilnehmenden in der „Berufsvorbereitung und Berufsausbildung“, in „Beschäftigung – Qualifizierung – Vermittlung“ und in „Berufswegeplanung und Begleitung“ zu Beginn der Förderung statt.
Ziel ist die Ermittlung personaler, sozialer und beruflicher Kompetenzen und des Förder- und Qualifizierungsbedarfs des Teilnehmenden.
In einem in Einzelschritten konzipierten Ablauf von 5 - 10 Tagen werden die individuellen Daten zur aktuellen Lebenssituation, der schulischen und beruflichen Entwicklung sowie zu sozialen und motivationalen Schwierigkeiten erarbeitet und in einem Stärken-Schwächen-Profil und einer detaillierten Analyse der vorhandenen beruflichen und berufsübergreifenden Fähigkeiten zusammengefasst.
Am Ende der Phase der Kompetenzermittlung steht ein Einzelgespräch mit dem/der Teilnehmenden und die gemeinsame Festlegung der Qualifizierungsziele und der Schritte zur Zielerreichung. Beides wird in einer Berufswegeplanung dokumentiert.
Das Profiling wird durchgeführt von Psycholog/innen, Sozialpädagog/innen bzw. speziell hierfür geschulten Fachkräften.
Der Baustein Kompetenzermittlung und Profiling ist integriert in die Leistungsbausteine:
